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Identificação da prática
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Descrição resumida?
IMPLANTAÇÃO DE CARTÃO MAGNETICO PONTO, SEMELHANTE AOS CARTÕES DE PONTO UTILIZADOS NAS INDÚSTRIAS COM ISO 9000. PARA FISCALIZAR A REAL PRESENÇA DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS NOS FORUNS E REPARTIÇÕES PÚBLICAS, TENDO COMO PENA UM DESCONTO NO SALÁRIO, QUANDO NÃO ATINGIDO O MONTANTE DE HORAS A SER TRABALHADO NO MÊS. NO CASO DE REALIZAÇÃO DE DILIGÊNCIA EXTERNA DO PRÉDIO PÚBLICO, NECESSIDADE DE AUTORIZAÇÃO DE DIRETOR DO ÓRGÃO RESPONSÁVEL. TRABALHAR É UM DEVER DE TODOS.
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Descrição resumida?
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Benefícios alcançados que tornaram a Justiça rápida e eficaz
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Benefícios alcançados que tornaram a Justiça rápida e eficiente?
SE OS HORÁRIOS DE TRABALHO FOREM REALMENTE CUMPRIDOS, TAMBÉM PELOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS. A JUSTIÇA SERÁ RÁPIDA E EFICIENTE. NÃO HÁ COMO ABRIR MÃO DE UMA FISCALIZAÇÃO RIGOROSA DO HORÁRIO DE TRABALHO, COM APLICAÇAO DE PENA PECUNIÁRIA EM ESPÉCIE, COMO DESCONTO NO PRÓPRIO SALÁRIO. PARA O CASO DE DESCUMPRIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO
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Benefícios alcançados que tornaram a Justiça rápida e eficiente?
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Detalhamento da Prática
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Há quanto tempo a prática está em funcionamento??
NÃO ESTÁ EM FUNCIONAMENTO EM ÓRGÃOS PÚBLICO, APENAS EM EMPRESAS PRIVADAS.
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Explique como sua prática contribui para a rapidez e eficiência da Justiça?
SE REALMENTE TODOS TRABALHAREM CUMPRINDO SUA JORNADA, NÃO HAVERÁ TEMPO PARA REALIZAREM OUTRAS FUNÇÕES COMO ADVOCACIA ADMINISTRATIVA BEM COMO TODOS ESTARÃO ESTIMULADOS A TRABALHAR TAMBÉM.
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Qual a principal inovação da sua prática??
SABER REALMENTE QUEM ESTÁ CUMPRINDO O HORÁRIO DE TRABALHO E QUEM NÃO ESTÁ.
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Explique o processo de implementação da prática?
PREJUDICADA PARA ORGÃOS PÚBLICOS. NAS EMPRESAS PRIVADAS A BUSCA DA APRIMORAÇÃO COMO PROGRAMAS DE QUALIDADE COMO A ISO.
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Quais as dificuldades encontradas??
RESISTÊNCIA DE ALGUMAS AUTORIDADES QUE RARAMENTE ESTÃO A CUMPRIR O HORÁRIO DE TRABALHO, ONDE DEVERIAM ESTAR, OU SEJA, NO LOCAL DE TRABALHO. ESTES ALEGAM QUE LEVAM SERVIÇO PARA CASA, OU QUE ESTÃO EM REUNIÃO.
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Quais os fatores de sucesso da prática??
O FATOR ESTÁ NA JUSTIÇA. SE TRABALHOU RECEBE. NÃO TRABALHOU AS HORAS DA JORNADA, RECEBE COM DESCONTO DO QUE DEVERIA TER TRABALHADO. PARA NÃO PREJUDICAR AQUELES QUE ESTÃO TRABALHANDO A JORNANDA TODA COM DEDICAÇÃO.
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Outras Observações?
PARA CONSTATAR INFRINGÊNCI A JORNADA DE TRABALHO BASTA ESTAR NOS FÓRUNS NAS SEXTAS FEIRAS, VESPERAS DE FERIADO, BEM COMO NO PERÍODO DA MANHÃ.
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Há quanto tempo a prática está em funcionamento??
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Bases para Execução da Prática
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Descreva resumidamente as etapas de funcionamento da prática?
- Esclarecimentos aos clientes, pessoas físicas ou pessoas jurídicas, que pelo critério de economicidade e celeridade não é sempre necessário presença em audiência.
- Avaliação de caso a caso, para orientar as pessoas físicas a como se portar nas audiências. E no caso de pessoas jurídicas, se for possível deixar de ir a audiências.
- Todas as demais etapas processuais ficam a cargo do advogado.
- Com total transparência entregar cópias de Sentenças e Comprovantes de cálculos e Pagamentos ou Depósitos ao cliente, findando assim, cada processo.
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Descreva resumidamente as etapas de funcionamento da prática?
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Recursos envolvidos na prática
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Equipe?
O Advogado apenas desenvolve um trabalho mais intelectual, mais afeito às características da sistemática da Lei 9.099/95, de Juizados.
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Equipamentos / Sistemas?
Sem inovações quanto a isto.
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Infraestrutura?
A mesma, as características de um escritório de advocacia.
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Parceria?
Não.
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Orçamento?
Custo zero para implementar a prática.
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Outros recursos?
Sem mais.
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Equipe?